七万研究生毕业送外卖，马云：混日子，就是混自己

　　01

　　最近，朋友圈在疯传这样一组数据：

　　中国有 700 万外卖小哥，其中大专及以上学历占 15%，硕士及以上学历占 1%。

　　也就是说，现在有 7 万名硕士研究生，毕业之后在送外卖。

　　竟有这么多高学历人才，在做这么一份普通的工作？

　　数字之大，有些让人震惊。

　　但在考察了数据的真实性之后，发现情况确实如此。

　　2019 年 1 月 17 日，美团研究院发布《2018 外卖骑手就业报告》，其中显示：

　　外卖骑手大学生（含大专）比例为 15%，本科占 3%，硕士占 1%。

　　而根据《中国新闻周刊》调查，早在 2019 年，我国外卖员总数就已经突破 700 万人。

　　毕业后选择送外卖的研究生，或许比 7 万这个数字还要多。

　　看到这里，我不由想起另一组数据。

　　某房源 app 上，光是北京区域，认证为双一流大学毕业的房产中介就占比 4.4%。

　　相当于每 23 个销售当中，就有一个是名牌大学的高材生。

　　还有某养殖企业，聘请复旦大学的本科、硕士生来帮他们养猪。

　　开出的高薪，吸引了复旦及周边高校的学生，现场咨询和面试报名络绎不绝。

　　不得不承认，竞争越来越激烈的当下，很多看似 " 低门槛 " 的工作，已经被高学历占领，变成愈发专业化的职业。

　　换句话说，再不好好读书，也许连送外卖、养猪都没资格了。

　　可在 "7 万研究生送外卖 " 的新闻下面，依然有大批嘲讽的声音：

　　" 硕士毕业去跑腿，这也太大材小用了吧？"

　　" 你爸妈辛辛苦苦供你读书那么多年，是为了让你送外卖的吗？"

　　一不偷二不抢，靠双手挣钱，怎么就丢人了了？

　　就连马云也看不下去，前几天，在央视《部长共话》节目中他直言：

　　" 我毫不觉得，年轻人送外卖、送快递有什么问题，反而非常欣赏。"

　　太多人嘴上说着职业无贵贱，其实心里都装着鄙视链。

　　在他们眼里，金融、互联网，国企、公务员才是最好的职业，要么有钱，要么有面。

　　其实许多人的问题就在于：

　　月薪 1 万的外卖员看不上，月薪 2 万的体面工作又轮不到他。

　　02

　　《任正非正传》中，有这么一个故事。

　　一个年轻人，北大毕业，初到华为，就给任正非递了 。

　　内容呢，是针对公司经营战略等宏观问题，洋洋洒洒写了一万字。

　　本以为自己文字激昂、见解独到，一定能打动领导，直接从基层被提拔上去。

　　可任正非的批复，狠狠打脸：

　　" 此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没有，建议辞退。"

　　任正非为何如此不客气？

　　因为这个年轻人，就是典型的才华配不上野心，能力撑不起欲望。

　　名校高材生，从小受宠，学校里取得过成绩，自己看自己便带上了十倍粉丝滤镜。

　　可公司录取你，成绩只是做筛选，能力才是第一。

　　没有企业管理经验，也不对商业模式做深入研究，就直接空谈战略，一纸谏言便想引起老板重视。

　　这不叫有想法，这叫纸上谈兵。

　　真等到要干硬仗的时候，他们翻车得比谁都快。

　　我就遇到过这样的人。

　　几年前，我还在杂志社的时候，需要招一个助理。

　　人事面试了几个人，兴冲冲拿来一份简历，向我强烈推荐一个小伙子：

　　"211 毕业的，能说会道知识面广，而且很上进。"

　　我心想，能不能说倒是次要的，关键看做事靠不靠谱。但还是答应他来试试。

　　正式开展工作一段时间后，我有些崩溃。

　　他的专业知识确实渊博，对媒体行业格局如数家珍，说起模式创新也滔滔不绝。

　　但他几乎无法处理好我安排的任何一件小事。

　　写篇短文，辞藻堆砌得够多，却总是词不达意；

　　领导开总结会，他总是找机会高谈阔论，却忘了好好做他的会议纪要；

　　搜集素材，一开始的方向就错了，叫他重新找，却反问我这些不也可以凑合用么。

　　职场上这样的人实在很要命，我有意将他调岗。

　　没想到他却先不爽了，向我辞职，理由是：

　　" 现在的工作都是些杂七杂八的小事，看不到发展机会，工资也不满意 ......"

　　好吧，我也没什么可挽留的。

　　后来他也和我联系过，说是换了好几家公司，但总不被赏识，一直在不断跳槽。

　　想回来继续做助理，我当然是婉拒。

　　其实他的问题，是很多人的通病：

　　以为自己是块璞玉，却经不起时间的打磨，再怎么自命不凡也免不了沦为一块石头的命运。

　　人生最可悲的事莫过于此。

　　满脑子鸿鹄之志，手中却无缚鸡之力。

　　总以为平凡的工作会 " 毁了 " 自己，实际上除了满嘴牢骚，没踏实干好一件正事。

　　这样的人，哪怕起点再高都没用。

　　03

　　大家应该还记得快递小哥李庆恒。

　　他只有高中学历，却作为高层次人才，直接落户杭州，并获得 100 万购房补贴，3 万块车牌补贴。

　　还能在医疗保健、子女上学等方面享受照顾。

　　全国有 300 多万快递从业人员（据中国邮政快递报社 2019 统计），凭什么是 95 后的李庆恒？

　　就凭送快递这么一件看起来微不足道的小事，他做到了极致。

　　作为分拣员，李庆恒每天晚上都要把收来的快递赶在清晨之前分好，保证第二天以最快的速度发出去。

　　久而久之，他开始练起一项提高效率的 " 绝活 "：一秒快速分拣。

　　只要看到快递单上的地址，就能马上背出对应的城市、区号、邮编以及航空代码。

　　为了将这些信息烂熟于心，他没少下功夫，以至于有些 " 走火入魔 "。在大街上看到汽车车牌，就会在心里默念：

　　" 浙 A，杭州，邮编 310000，区号 0571，机场代码 HGH。"

　　他还能从数百件物品中，一眼就把固体胶、U 盘、打火机、人民币、乒乓球等航空禁寄物品 " 扫描 " 出来。

　　能在 12 分钟内，作出 19 件快递的派送路线设计，用最少的时间、最短的路线，确保快递准时准确送达。

　　在他出名之前，谁会想到一个人竟然能靠送快递被评为 " 高层次人才 "？

　　不禁感叹，当你踏踏实实把小事做好，在某个领域成为高手，其他的，慢慢都会有的。

　　电影《无双》里周润发说了这样一句话：

　　" 这个世界上，100 万人里才有一个主角，而这个主角必定是把事情做到了极致的人。"

　　我想起 17 年前，那个北大毕业去卖猪肉被群嘲的陆步轩。

　　24 岁毕业的他，走了 10 年的弯路毫无建树，在 34 岁那年听闻猪肉涨价、杀猪门槛又低，决定去卖猪肉。

　　他也曾自卑、丢脸，怀疑过人生。

　　但十几年过去了，陆步轩的猪肉事业越做越大，年销售额达十多亿，从当初的笑话一步一步成为今天的神话。

　　怎么做到的？

　　没有什么捷径，只靠钻研和死磕。

　　他曾编撰过一本名叫《陆步轩教你选购放心肉》的小册子，教人怎么挑好肉。

　　还曾花 4 个月时间，编写了一本《猪肉营销学》讲义，又和师兄陈生合开了一间 " 屠夫学校 "。

　　养猪，他不仅选育优质猪种，还拒绝采用现代常用的定位栏，取而代之半开放式的大空间，让猪可以自由活动。

　　猪场里还设有音响，是专门给猪听音乐的，保持心情愉悦，才能又肥又壮。

　　一年生猪出栏几十万头，1000 多个自营档口，年销售额十多亿，陆步轩将卖猪肉这件事做到了极致。

　　正如他自己所说的那样，哪怕是养猪，也要养出北大的水准。

　　像你我这样的普通人，都远没有到拼天赋的境界。人与人之间的差距，无非是来自朝夕不倦的拼命。

　　与其总觉得自己怀才不遇，好高骛远，恨不得一步登天，不如踏踏实实先走好脚下的泥巴路，挥好手中的小锄头。

　　马云说过：" 什么是伟大的事？伟大的事就是无数次平凡、重复、单调、枯燥地做同一件事情，就会成为伟大。"

　　努力把简单的事做到极致，才是普通人最快的通天之路。

　　04

　　知乎上有一个问题：25 岁做什么，可以在 5 年后受益匪浅？

　　架构师 @李苦李的回答，获得了 3 万点赞。

　　他毕业于石家庄一所普通二本院校，学的不是计算机专业，靠着自学编程，当了程序员，又努力了很久才入职了心心念念的百度。

　　但非科班出生的他，在公司只是个菜鸟。

　　" 各种浮躁，如果就这么下去，我也就是在百度熬资历，领工资，混吃等死了。"

　　但前辈久哥的一番话，彻底改变了他的职业生涯。

　　久哥问：" 如果用 5 年的时间学习数据库，你能不能成为这个领域的专家？"

　　李苦李说：" 应该可以吧。"

　　久哥说：" 你现在 25，5 年后也才 30，30 岁就能成为某个领域的专家，为什么不去做呢？你看看周围有多少 30 岁的人还一事无成，而那个时候的你已经是数据库专家了。"

　　李苦李惊醒，果断开干。

　　从一本《高性能 MySQL》开始，一个知识点一个知识点的攻克。

　　每天除了完成日常工作之外，就是各种 mock 数据，性能调优，阅读源码，撸官方文档。

　　白天有时间在公司学，晚上回家接着搞，每天学到凌晨两三点是常态。

　　结果，只花了 3 年，李苦李就从一个菜鸟成长为别人眼中的技术大拿。

　　升职，加薪，从 T4 连升三级到 T7，然后又毫不费力拿到了华为的 offer。

　　" 因为技术的快速成长，让我一个地地道道的农村娃，成功在大城市立足了，有了自己的房子，开着不错的车子；

　　另一个就是让我更加自信了，作为一个普通二本院校毕业的程序员，刚毕业的时候，我是不自信的，干什么、说什么都是畏畏缩缩的。

　　现在不一样了，不管是做什么，不管是我会还是不会，我都能从容应对了。"

　　这就是朝着一个目标，不断挑战极限、做到极致所带来的奇迹。

　　这个时代，能赚到钱的人，绝不仅仅是有过人的技能。

　　看似踩着风口飞翔的运气，背后藏着的都是绝大多数人没有的远见与格局。

　　看似轻松躺赢的人生，背后藏着的是敢于在刀尖上舞蹈的勇气，和凡事做到极致的能力。

　　也许你现在刚刚毕业，正迷茫不想做一份太普通的工作。

　　也许你已经工作好几年，总是对自己手头上不那么 " 有意思 " 的工作感到不满意。

　　该怎么破局？

　　这世上没有那么多高人一等的 " 好工作 "，也不是所有平凡的岗位都会 " 埋没人才 "。

　　关键要看，你是不是那个人才。

　　真正的高手，无论在哪个行业里，都会努力成为那 1% 的人。

　　你的生活是什么样，取决于你对待它的态度。

　　聪明人不会被任何工作 " 毁掉 "，他们会做工作中的 " 有心人 "。

　　在日复一日的重复中，熟能生巧，迭代精进，积跬步而至千里。

　　与你共勉。

　　来源：王耳朵先生

一、年轻人都去送外卖之后的担忧，中国制造业怎么办《一》

　　整体上看，中国制造业的年轻劳动力就业确实在萎缩，新经济下的新兴服务业更受年轻人的青睐。一方面是收入差距正在拉大，另一方面是受教育程度较高的年轻人更重视工作性价比、岗位尊重、工作环境等因素，工厂要想留住年轻人，需要综合考虑这些因素的提升。来自中国西北固原农村的高治晓，戴着头盔口罩，一身黄衣跨在电动车上，登上了美国《时代》周刊今年3月疫情特刊的封面。高治晓吸引这本国际大刊目光的原因，是“当世界停止时”，他与300万名外卖同行一起，仍驰骋在北京的大街小巷，支撑着人们的日常生活。而与此同时，美国的配送员们为躲避新冠病毒，却在要求带薪休假。

　　今年32岁的高治晓在做骑手之前，已“京漂”多年，先后从事过餐饮、商场导购、保安、快递等多个职业。在最近的一次创业开餐馆失败后，又做起了外卖员。促使高治晓们不懈奔波的，是中国外卖业的全球最高订单量。2019年，中国快递业务总量累计达到635.2亿件，业务收入达到7497.8亿元，从业人数已突破1000万人。在同为“最后一公里”的配送末端生态里，餐饮外卖行业发展更为迅速，2019年产业规模已达6536亿元，外卖员总数已突破700万人。疫情进一步加速了劳动力的产业间流动。从今年1月下旬至今，美团与饿了么累计新增的超200万外卖骑手中，有近三成来自制造业工人，有超八成是40岁以下青年。二三十年前，“去沿海地区工厂打工”还是内地无数待业青年的第一选择，如今，到大城市送快递、送外卖，正在成为越来越多年轻人的优先职业选项。

　　中国急速壮大的快递外卖业，如同一块迅速膨胀的海绵，正吸纳着越来越多的青壮年劳动力。曾经忙碌在工厂层层流水线上的“打工仔”们，创造了中国持续高速增长的经济奇迹；如今奔驰在城市毛细血管般配送线上的各路骑手们，也被看作中国新兴的电子商务经济引领全球潮流的标志之一。但从本质而言，这一劳动力群体的转移，实质上是从过去的低端加工制造业转入到服务业中同样相对低端的快递外卖行业。2020年4月，22岁的苗森终于鼓起勇气，辞去了父母托关系才为他找到的工厂装卸工人的工作，他跟着老乡离开河北农村老家来到北京，期望以外卖员的身份开启“月入过万”的新生活。

　　苗森高中肄业后进了工厂，多年不变的3000元月薪令他在同龄人里无可夸耀。在苗森身边，已经有越来越多与他年龄、经历相仿的年轻人，放弃了父辈农民、工人的职业道路，去做快递员、外卖员。那些先入行的兄弟们告诉苗森，一个月送外卖挣个万儿八千很正常。进入工厂曾是一代人的梦想。上世纪80年代，改革开放、搞活经济的号角响遍中国大地，曾经祖祖辈辈面朝黄土背朝天的农民，一下子有了新的人生盼头：进城打工。

二、年轻人都去送外卖之后的担忧，中国制造业怎么办《五》

　　“ 实际上，机器对人的替代不意味着完全的岗位损失。”屈小博告诉《中国新闻周刊》，“技术会替代一部分传统低技能工作岗位，也会创造出一批人机协作等新技术岗位。以格力集团在2018年的大规模转岗培训为例，对岗位被替代的工人进行再培训、上新岗，可以实现既不大规模裁员，又大幅提高生产效率。”“如果企业一方面要求员工不断提高技术水平，另一方面花大力气对技工进行在职培训，并向技工提供长期稳定的本行工作岗位。工作稳定、收入不低，员工留不住的问题也就不存在了。”章铮直言，“但事实上，不是所有的制造业企业都能走上这条路。”

　　“整体上看，中国制造业的年轻劳动力就业确实在萎缩，新经济下的新兴服务业更受年轻人的青睐。”孙文凯向《中国新闻周刊》表示，“一方面是收入差距正在拉大，另一方面是受教育程度较高的年轻人更重视工作性价比、岗位尊重、工作环境等因素，工厂要想留住年轻人，需要综合考虑这些因素的提升。”

　　转行两个月间，作为外卖新手的苗森并没有拿到传说中“月入过万”的收入。他眼看着外卖站点的外卖员越来越多，可一个人每天接到的单子却越来越少。苗森从站点里其他资深外卖员的交谈中意识到，今年新增的骑手队伍正以前所未有的速度发展壮大。疫情冲击下，几乎无门槛的外卖行业成为吸纳就业的重要蓄水池。送外卖，成了现下许多失业和待业青年门槛最低、赚钱最快的临时职业选择。“人多单子少，根本不够分的。”苗森很无奈，“5月份订单量刚涨起来，又新来了很多兼职外卖员，他们下班时间来跑是多一份收入，可我们全职的就只能靠这个，很多资深外卖员收入也没回到去年的水平。”

　　另一方面，疫情期间大幅下滑的订单量，也影响了外卖员的薪资。美团2020年一季度财报显示，受线下门店停业及小区封闭影响，美团一季度餐饮外卖收入同比减少11.4％，外卖订单量日均下跌18.2％，总订单量同比下滑46％。到了5月上旬，外卖订单量虽已恢复至疫情前的90％，但在6月中旬出现第二波疫情之后，北京多个地区的订单量又出现大幅下滑。僧多粥少的局面下，选择将外卖员作为兼职工作的人越来越多。平台数据显示，在美团外卖骑手中，有近六成骑手每天配送时间小于4小时；在饿了么骑手中，有56％的骑手有第二职业。从表面上看，快递外卖行业的收入水平不低，但高工资实际来自高强度的超时加班。社科院一项针对快递员群体的调查报告指出，近一半的快递员每天工作10至12小时，如果以小时工资为标准，则快递员月均4859元的收入，时薪仅有23.9元，与人社部公布的最低工资标准水平差不多。而外卖员的收入则已经是配送从业人员中的最高水平。

　　但事实上，外卖员的薪资完全依赖于工作量，多劳多得。平均一单5~8元不等的抽成所构成的收入，看似到手收入比较高，却是因为少了社会保险的各项缴费。“我们没有基本的社会保障，只能多赚点算点，为以后早做打算。”一位37岁的女外卖员告诉《中国新闻周刊》，现在很多全职外卖员，也在等待接单的空隙做一些微商、刷好评之类的网络兼职。“外卖员属于平台型就业，因为逃避了社保缴费，才变相增加了到手收入。” 屈小博指出，“目前外卖员仍然不是一个稳定长期的工作，有很高的流动性，很难进入正规社会保险体系中，且外卖平台一般只提供商业意外保险。这样的收入结构决定了外卖员并不是一个长期稳定的工作。”