李嘉诚谈成功秘诀

　　港人喜欢把李嘉诚称为“超人”，他统领的“和黄”集团去年被美国《财富》杂志封为“全球最赚钱公司”，而美国《商业周刊》今年则把李嘉诚誉为“全球最佳企业家”。李嘉诚的成功秘诀，无疑是许多人都想知道的。近日，李嘉诚位于长江大厦的办公室来了一群特殊的客人———香港中文大学行政人员工商管理硕士课程的学生。李嘉诚和他们长谈了1个半小时，从为人处事到家庭生活，从管理作风到领导才能，有问必答，言无不尽地公开了他的成功秘诀。

　　超人与凡人：每天工作16个小时

　　有学生问，要成为领袖，必须要有眼光、有理想、勤奋和有奋斗精神。除此之外，怎样才能做得比别人好？

　　李嘉诚回答说：“要成为领袖，你提到的基本素质一定要有。要清楚，无论从事什么行业，都要比竞争对手做好一点。就像奥运赛跑一样，只要快1／10秒就会赢。”他以自己的经历为例，接着说：“我年轻时打工，一般人每天工作8到9个小时，而我每天工作16个小时。除了对公司有好处外，我个人得益更大，这样就可以比别人赢少许。面对香港今天如此激烈的竞争，这更加重要。只要肯努力一点，就可以赢多一点。”

　　李嘉诚说，他不满20岁就要担负家庭，“一心想向上，每到晚上便想着明天的事情”。他提到，在四十年代，他“年纪很小就出来工作，17岁时做一个批发商的营业员”，“18岁做经理，19岁为总经理，22岁创业”。他鼓励在座的学生：“只要自身条件优越，有充足准备，在今天的知识型社会里，年轻人更容易突围而出，创造自己的事业。”

　　老板与下属：大企业必须靠组织

　　李嘉诚如何领导下属，如何与下属相处，是许多学生关心的问题。李嘉诚从几个方面作了回答。

　　首先，他提出好员工的标准。李嘉诚坦率地说：“在我公司服务多年的行政人员，有的已工作了很多年，有些更长达30年，什么国籍都有。无论是什么国籍，只要在工作上有表现，对公司忠诚，有归属感，经过一段时间的努力和考验，就能成为公司的核心成员。”他强调指出：“忠诚犹如大厦的支柱，尤其是高级行政人员。”他还补充说：“在我两个儿子加入公司前，我的公司内并没有聘用亲属。我认为，亲信并不等于亲人。”

　　第二，他强调好的企业一定要有好的组织。他深有感触地说：“机构大必须依靠组织。在二三十人的企业，领袖走在最前端便最成功。当规模扩大到几百人，领袖还是要参与工作，但不一定是走在前面的第一人。再大就要靠组织，否则迟早会撞板，这样的例子很多，100多年的银行也会一朝崩溃。”

　　第三，他的管理模式融合中外，既讲科学，又重感情。他认为：“美国科学化的管理有它的优点，可以应付急速的经济转变，但没有人情，业绩不太好时进行大规模裁员，我们做不出来，因为会使员工没有安全感，也会导致许多人突然失业。我们糅合两者的优点，以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以保存员工的干劲和热诚。我相信可以无往而不利。”

　　进取与稳健：船要快更要顶住风浪

　　有学生当面向他提出，企业经营中如何处理谨慎与进取的关系。

　　李嘉诚首先指出，他是一个“很进取的人”，从他所从事行业之多便可看得到。但是，他强调：“我着重的是在进取中不忘稳健，原因是有不少人把积蓄投资于我们公司，我们要对他们负责任，所以在策略上讲求稳健，但并非不进取，相反在进取时我们要考虑到风险和公司的承担能力。”他透露，他的原则是“在开拓业务方面，保持现金储蓄多于负债，要求收入与支出平衡，甚至要有盈利，我讲求的是于稳健与进取中取得平衡。船要行得快，但所面对的风浪一定要捱得住！”

　　李嘉诚作出重大决策时最看重的是数字，最强调的是事前准备。下属最怕李嘉诚什么呢？最怕他问数字。一次，一个在香港知名度很高的同事向李嘉诚汇报数字时，李嘉诚感到有问题。但这个同事坚持自己的判断，还要和李嘉诚打赌，以高尔夫球杆为赌注。结果，第二天李嘉诚就收到一套新的高尔夫球杆。

　　老子与儿子：李泽楷是这样长大的

　　李嘉诚的两个儿子事业也十分成功。大儿子李泽钜叱咤香港地产界，而小儿子李泽楷则是亚洲新经济的风云人物。李嘉诚在教育子女方面，又有什么秘诀？

　　李嘉诚首先认为，中国那句“富不过三代”的老话日后需要修改了，因为“今天的教育、组织不同，令事业可以继续”。他相信，父母采取不同的教育方法，“对下一代的将来影响很大”。他透露，当年他朋友的孩子去外地读书，买了一辆最新款的敞篷车，但是“我两个儿子买的只是两辆单车（自行车）。在美国斯坦福大学行走也十分方便。直到有一天，我在9楼公寓等他们回家吃饭，看到一辆单车冒雨在车群中‘之’字型穿梭，险象环生，看清楚才知道是其中一个儿子，而他到家时已浑身湿透，还背着几十磅东西。这时，我才叫他们第二天去学车考牌，买一辆坚固的，去年款式的新车。”

　　这样做会不会使孩子以为父母不疼他们？李嘉诚坦然回答道：“是否疼爱不是靠金钱或物质去衡量。儿子在外地读书时，我给他们开了两个银行户口，一个他们绝对不能动用，但已经准备足够他们完成博士课程的费用。至于使用另一个户口的金钱，他们必须写信给我报告，我会在24小时内回复。后来因为他们功课太多，才允许他们改用电话说明。这才是有用的疼爱，我个人认为太多的物质反而有害。”

　　李嘉诚还风趣地透露，在儿子上大学前，他每个周日都拒绝所有应酬，带他们到一艘“绝不豪华”的小游艇去，“好处是跟他们说道理，他们也无处可逃”。

　　李嘉诚来自潮州，他热爱家乡。他对学生们说：“我放了不少心血在家乡，没有任何一个生意比汕头大学更占用我的时间，最初10年我每次到汕大都工作至凌晨两三点。”

　　李嘉诚更热爱祖国。他说：“身为中国人，事业有成当然应该对家乡有贡献，更要有远大理想，放眼世界。”

　　李嘉诚是这么说的，也是这么做的。为了支持祖国的教育事业，李嘉诚倾注大量心血。最近，内蒙古、新疆发生特大雪灾，20万学生失去校园，他获悉后立即捐款1000万港元助困。

　　不仅要在事业上有成就，更要胸怀祖国、胸怀世界，这是“超人”的真正秘诀。

一、为一个老人--李嘉诚先生讲几句公道话

　　尊敬的网友 你们好

　　近期有少数人对李嘉诚先生有误解，说了不是很恭敬老人或者不是公平的话，在这里想谈谈自己浅薄的看法，虽然我也和无数网友一样，连李嘉诚先生的面都没有见过，只有从网上或者媒体看到。

　　1.李嘉诚先生是一个老人，我们对老人说话要有分寸。中华文化源远流长，我们有悠久的历史，这是我们区别其他国家而自豪的重要方面，每个人在这个环境中熏陶，都会有一些起码的文化底蕴，对老人无论对错讲话都要是恭敬，理论上说不可以因为不在当面，是网上留言就随便信口开河，对这样对更年轻的人造成误导，其实也要和当面不要差太多，当人不差是最好的，才是表里如一。如果我们自己的父母被其他晚辈指责，我们作何感受。弟子规等各种经典有都详细的说明，也说明我们学校教育真正的走到了很偏的地步了，学校教育真正是教育人成为合格的国民，不是每个人都学习尖端科技，导数微分，天体运行计算，我们这一代没有真正接触到中华文化博大精深的冰山半角。

　　2.李嘉诚先生，年龄那么大，做那么大企业，无论过去还是现在。对国家创造很多利税。创造无数就业岗位。社会上多一个这样智慧的人、拼搏的人，社会就更进步。在革命艰难时期等等，我们可以想象他老人家帮助了无数人，给无数人注入了正能量。等于也帮助了国家。

　　我虽然不是企业家，但是也有企业家朋友，他们往往比一般的政府干部压力大无数倍，因为他们要给员工发工资。有变化无常的市场，进物资，出产品，都有无限的变数、担心受怕。担心原材料涨价，担心产品降价，担心招工，担心优秀的人跳槽，等等，企业家除了担心还是担心，比一般开店压力大多了，开店的人往往也有一些这样的感受。尤其早期创业更是这样，我们要感受到李先生的强大内心，宽广胸怀 ，否则企业做不到这么大。所以越是做大的责任和担当越大，现在我们国家压力最大的更定是 ，其次是李总理，那么家庭里压力最大的就是我们的父母。父母中谁头脑最清醒谁压力最大。就像古代朝廷，忠臣有大压力，居庙堂之高和居江湖之远一样不轻松，奸臣没有压力，只有妒忌和仇恨以及享受。

　　3.李嘉诚先生调整企业，也是对香港占中年轻人的提醒，就是说你们这样弄，造成我的企业不景气，人员工资也许成问题，不想办法不行，对不起员工，企业是要发工资的。他若直接讲你们占中是如何不对，如何让我亏本，工人着急，一定不可以的。否则他会被那班年幼无知的年轻人用石头砸破头的，他菩萨心肠，用其他方法提示年幼无知的孩子。哪个企业家在这个地方可以利于企业发展，非要搬到其他风险大的地方呀，那个开店的原来店面生意好，一定要搬到不确定的地方呀，形式所迫呀。某些所谓的干部说话不知道腰酸呀，不知道人家企业家，开店等生意人，以及没有固定工资人的艰难，他自己工资是人民的给的，每个月都不担心，长期傲慢享受，没有走到人民中间，就自然说出没有感恩心的说辞，这种人很少见呀。

　　4.李嘉诚先生无论多少资产，自己一餐不会吃掉一万吧，他给年轻人和社会更多的人生理念的财富，世界观，人生观财富。

　　5.我们是伟大的中华儿女，有智慧，更有勇气，有勇气担当才是真正的智慧，我们若觉得自己错怪了李嘉诚先生，我们也要跟帖或者发文表白，战胜自己的阴暗面，就是阳光雨露，摘下墨镜，就是艳阳天，打开心灵的窗户就可以感受到春风拂面，一种超级成长的精神感受

　　希望热心爱心的大家转一下，转到李先生自己的那里，也是对一个老人起码的慰籍

　　也是对像他这么多年龄的我们自己亲长辈的慰籍。

二、新东方BEC资深老师Shannon讲BEC中级通关秘